工人权益联盟（WRC）

WRC

　　工人权益联盟(WRC)是一个独立的劳工权益监督机构，主要关注服装及其他在美国市场销售产品的生产是否人道，工人的权益是否得到保障。WRC特别关注印有大学或学院标志产品的制造。WRC对生产著名品牌的工厂进行独立、深入的调查并公开调查报告，同时WRC制止工厂侵犯工人权益的行为并鼓励工人捍卫他们的合法权益。WRC成立于2001年，管理委员会的成员包括来自高校管理层、劳工权益专家以及反血汗工厂学生联盟(United Students Against Sweatshops)的活动人士。目前，WRC成员超过150家大学院校，其中包括部分中学。

WRC的运作

　　加入WRC的学校须向其服装制造商传达WRC的生产守则。该生产守则主要包括如下方面的内容：禁止强迫加班、禁止童工、禁止契约劳工、禁止任何形式的歧视包括性别歧视，确保工人能得到最低生活保障工资、确保能提供安全的工作环境以及确保工人自由结社和集体谈判的权利。WRC指派代表进入南半球的生产服装工厂，通过调查了解WRC的基本守则是否得到实施。之后，WRC撰写并公开已接受调查工厂工作条件的年度报告。如果某家工厂被调查发现他们没有符合生产守则的要求，那么授权该工厂生产其产品的公司(通常是国际著名品牌)将受到大学院校停止继续授权的威胁直到该品牌向工厂施压改善其工作环境。

　　WRC正与美国多所院校一道设计并公布DSP(指定供应商计划)计划，以此排除服装行业根深蒂固的阻碍生产守则推行的因素。

生产守则规范

　　(成员院校可以采用此标准作为授权生产商的标准。WRC将使用该标准进行生产守则实施情况的调查。)

概要

　　A. 加入WRC的高校必须承诺履行其社会责任，以体现其相关的教育、研究和服务精神，并捍卫和保护全球环境。

　　B. WRC和成员高校一致认为，所有的授权生产商必须至少遵守以下守则所规定的原则。

　　C. 本守则所指的“授权生产商”包括与院校签订书面授权合同生产其带有院校名字、商标或图像产品的个人和实体。本守则所提及的“授权生产商”，如果没有特别的情况，是指生产授权产品“授权生产商”的供应商、分包商以及参与产品的生产、装配或成品包装的制造商。

注意

　　A. 以下守则适用于所有的授权生产商。

　　B. 授权生产商要获许制造或销售授权产品，必须遵守该守则的规定。授权生产商在接到生产守则后，必须在6个月以内(或授权合同的其他相应规定)向WRC表明其遵守本守则的要求。

标准

　　A. 授权生产商同意在其工作场所以及其分包商遵守以下守则的规定。院校更乐意授权生产商的运作高于本标准。

　　B. 守法：授权生产商必须遵守进行授权产品制造所在国的有关法律法规要求。当守则的要求与相关国家的法律法规有冲突时，采取较高的标准。

　　C. 雇佣标准：授权生产商应遵守以下准则：

　　1. 工资与福利：授权生产商须明确工资是满足员工基本需要的重要手段。授权生产商应支付员工至少能符合当地相关法律法规要求的工资，而且所得的工资能满足工人的基本需求，同时还应提供满足工人及其家庭最低生活保障的工资(最低生活保障工资是指员工在法定的每周工作时间内(但不超过48小时)所“拿回家”或“净”工资)。最低生活保障工资能满足员工及其家庭的基本需求(譬如住房、补充体力、营养、衣服、健康护理、教育、可饮用水、育儿、交通和储蓄)。

　　2. 工作时间：计时和/或计件工人每周工作时间不得超过48小时(如果法律规定每周工作时间更少，则按当地法律的要求);每七天至少有一天休息，并且提供工人法定的节假日和年假。

　　3. 加班工资：加班必须是自愿的。超出正常工作时间以外的加班，应按如下标准支付：如果当地法律规定相应的加班率，则遵循该规定;如果当地法律没有规定，则按不低于正常工资的150%支付。

　　4. 童工：授权生产商不得雇佣低于15周岁(或14周岁，国际劳工组织138号公约规定的发展中国家，而且所在国家规定的例外情况)的工人。如果所在国家法律规定完成义务教育的年龄大于上述的年龄，则采取较大的年龄。授权生产商同意向政府、人权和非政府机构咨询，并采取合理的措施解决由于在守则推行中发现的童工问题。

　　5. 强迫劳工：不得使用监狱劳工、契约劳工、禁锢劳工或其他形式的强迫劳工。

　　6. 健康安全：授权生产商应提供健康安全的工作环境，以避免事故和工伤。另外，授权生产商必须符合如下规定：

　　a) 授权生产商应确保其直属工厂或分包商符合当地有关安全健康法律法规的要求或符合联邦职业安全健康局颁布的联邦管理条例CFR第29条的规定。应遵守规定较严的法规要求。

　　b) 授权生产商应确保其直属工厂或分包商遵守所在国已签署和实施的ILO有关健康安全方面的公约。

　　7. 不歧视：在招聘、升迁、工资、福利、惩戒、解雇和退休问题上，不得基于员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点和社会阶层而歧视员工。

　　8. 骚扰或虐待：每个员工应得到尊重和善待。不得对员工进行任何形式的体罚、性或心理、言语骚扰和侮辱。授权生产商不得使用或容忍任何形式的体罚行为。

　　9. 自由结社和集体谈判：授权生产商应承认并尊重工人自由结社和集体谈判的权利。不得对争取该权利的员工进行骚扰、恐吓或报复。授权生产商不得与政府部门或其他机构合作动用国家权利阻止工人自由组建工会。授权生产商应允许工人自由组建工会。

　　10. 妇女权益

　　a) 妇女应得到与男性员工平等对待，包括同工同酬、公平考核工作质量以及有适合妇女的工作岗位时与男性工人有同等的机会。

　　b) 不得使用怀孕测试作为招聘的条件，也不得要求妇女进行怀孕测试。

　　c) 妇女有休产假的权利，雇主不得解雇员工，也不得以升迁机会、解雇或克扣工资为威胁。休假后的妇女可以重新回到之前的工作岗位，不得降低其工资及其福利。

　　d) 不得强迫或施压要求工人进行避孕。

　　e) 不得将妇女置于危险的工作环境譬如危及其健康包括生殖健康的有毒胶水和有机溶剂环境。

　　f) 授权生产商应为怀孕女工提供合适的设施和休息场所。

达标和信息公开

　　授权生产商(自身及代表其供应商、分包商或制造商)应向WRC、院校和公众公开以下A、B、C方面的信息。

　　A. 在授权合同的订立和更新以及采用新的授权产品制造商时，应公开以下信息：公司名字、联系人、地址、电话号码、电子邮件、生产授权产品工厂的性质等。

　　B.至少在每份授权合同期满前的60天内，授权生产商应提交书面的保证：(1)符合生产守则的要求;(2)正采取合理的措施对不符合守则要求的工厂进行整改。

　　C. 至少在在每份授权合同期满前的60天内，授权生产商应提交一份总结报告：(1)概况整改不符点的具体方案;(2)未来一年在所有生产授权产品的工厂中推行守则所预见的困难。

　　认证

　　授权生产商(自身及代表其供应商、分包商或制造商)有责任确保他们遵守守则的规定。WRC和高校成员一道致力于为独立外部监督机构提供足够的培训和监督方法，这也是WRC成立时所制定的指导方针。

　　劳工标准环境： 在某些国家，法律和风俗与本守则发生冲突，授权生产商应向当地的政府、人权和商业机构咨询并采取高校认为有效的措施达到本守则的所有要求。授权生产商应制止降低本守则保护力度的行为。除了授权合同规定的其他权利外，院校保留拒绝与以下国家的生产商续约的权利：

　　A. 在本守则的雇佣标准方面，不再有任何进步;

　　B. 认为不可能符合本守则的雇佣标准。院校在查看政府、人权和商业机构的报告并与相关授权生产商协商后做出决定。

整改

　　整改措施适用于守则签署生效日后发生的违规。

　　A. 如果授权生产商不能进行自我改善，院校将和授权生产商(自身及代表其供应商、分包商或制造商)协商决定合适的改善措施。

　　B. 整改方案至少应包括要求授权生产商采取所有必要的措施改正如下问题(但不仅限于)：

　　支付所有参与生产授权产品工人的拖欠工资。

　　让那些被非法解雇的工人重新回到工作岗位。

　　C. 如果改善措施没有达成共识或改善方案没有在预期的时间内达到预期的效果，院校保留以下权利：

　　要求授权生产商终止与那些仍然违反生产守则的供应商、分包商或制造商的商业外来。

　　终止继续违反本守则授权生产商的授权资格。

　　D. 在上述的任何一种情况下，院校将提前30天向授权生产商发出终止授权的书面通知。为了确保该规定能被合理和统一的使用，院校应寻求WRC提供建议，以确定采取上述哪种方案最为恰当。