wrap认证供应商行为准则

WRAP认证行为准则：

　　法律法规及办公场所规范--服饰生产商将则在从事运营的任何的场地都能满足相关的法律法规规定。

　　强制性劳动力--服饰生产商不可聘请任何的强迫性或非志愿劳动力，无论其是奴工，契约劳工或其它劳动力。

　　童工--服饰生产商不可聘请任何的14周岁以下，院校基础教育所规定的期限以下或国家法律规定最低期限以内的工人。

　　搔扰与谩骂--服饰生产商将保证员工在办公场所不会受到搔扰，谩骂及任何方式的体罚。

　　薪酬--服饰生产商将支付不少于当地的国家法律规定最低工资标准，包括各种褔利薪水、补助及补贴。

WRAP认证标准的工作时间--每日工作时间及每星期工作天数不得超过服装生产所在国的法律法规。除非有应急业务需要，服饰生产商将提供每七天周期内至少一天休息。

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　　歧视--服饰生产商对员工聘请、定薪、提升和辞退行为也将根据员工工作能力进行，并非根据个人特点或信念。

　　健康与安全--服饰生产商将提供安全和有益健康的办公场所。有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。

　　结社自由--服饰生产商将承认并尊重员工行使法律法规所赋予的自由结社的权利，包括加入或者不加入任何的社团。

　　环境--服饰生产商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及规范，并在其全部运作的区域以更好的环境保护意识运作。

WRAP认证标准的海关部门守法--服饰生产商将符合规定的海关部门法律法规。针对涉及到服饰产品非法转运的海关部门法律法规，尤其应制定一整套程序以确保该程序的运转。

　　药物禁令--服饰生产商将配合当地的、我国和外国人的海关部门及药物管制局，抵制药物的非法运输。

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