需要通过验厂的任何供应商，无论在什么情况下，禁止雇用年龄小于15周岁或者低于法定工作年龄的人员。
验厂时禁止强迫劳动严禁改变工人的意愿，非工人主观行为的工作环境，比如以惩罚、威胁等手段来强迫工人工作。
工作员劳动时必须是自愿，不能强迫其劳动或者强迫加班。
验厂禁止使用债务工厂和监狱工厂的雇佣，不能以债务的形式来抵债工厂，且工厂不得使用监狱工厂或者将产品外发到监狱。
禁止扣押证件工厂不能以任何理由和借口保管员工的身份证、护照、户口本等证件
限制人身自由工厂不允许对所雇用员工在工作时间离开工厂进行人身限制。
押金工厂不允许员工缴纳高出其月薪1.5倍的押金作为抵押。
验厂对工资支付的标准
(1)达到最低工资所有员工(包括计件工，实习生和临时工)工作应达到法定规定的最低工资。
(2)及时支付工资工人必须在提供劳动服务周期的45天内收到货币形式的报酬。
(3)保留文件保留至少一年的工资支付记录。
验厂时供应商不得允许或使用任何形式的身体或者精神上的惩罚措施，包括言语辱骂等等。
拒绝评估所有星巴克的供应商必须允许星巴克或星巴克批准的第三方在通知和不通知的情况下，审核工厂的资料以及所有厂区范围，包括对员工的私密访谈，不允许拒绝。
环境影响供应商/工厂的生产活动，不会对周边环境引起重大的污染问题或者直接和间接的环境破坏。
验厂时生命安全供应商/工厂不存在直接和立即造成所雇用员工伤害的重大健康与安全问题。(如生产区域没有第二出口，没有报警系统，逃生通道堵塞，安全出口被阻，安全出口上锁也不能逃生，有危险的电源线，不安全操作机构，员工及生产机器设备没有任何保护装置)
立标顾问专注验厂15年以上资质，有任何的认证、验厂服务欢迎咨询立标企业管理顾问机构——18922892579孙经理（微信同号）
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